Risorse Umane e Informatizzazione

Analisi organizzativa e definizione dei profili dei ruoli dirigenziali e chiave.

Analisi organizzativa e retributiva dei ruoli chiave.

Corsi di formazione Ambiente, Salute e Sicurezza agli addetti dei reparti acciaieria e laminatoio.

Definizione dei Profili di Ruolo e Formazione.

Definizione del processo di performance management: competenze e formazione.

Informatizzazione dei processi di selezione, valutazione e formazione delle Risorse Umane.

Progetto di Formazione Tecnico-Professionale attraverso la definizione di un repertorio di competenze, la formazione ai capi per la valutazione, la definizione dei piani formativi.

Progetto formativo a supporto del Modello Organizzativo e della definizione del Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza dei Lavoratori.

Realizzazione di un sistema informatico (MBO) per la gestione degli obiettivi e degli incentivi aziendali di breve, medio e lungo termine (metodologia SMART).

Sviluppo dell’applicativo informatico per la gestione di obiettivi, incentivi e retribuzioni.

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