DEFINIZIONE CONTESTO
Definisce la politica aziendale di Responsabilità Sociale, il campo di applicazione, aspettative delle parti interessate, ruoli, responsabilità, deleghe e competenze. Definisce inoltre i processi, sia propri sia in out sourcing, e le relative responsabilità.
IDENTIFICAZIONE E AGGIORNAMENTO ASPETTI DI RESPONSABILITA' SOCIALE
Identificazione aspetti responsabilità sociale: il rispetto dei diritti umani, il rispetto dei diritti del lavoratore, la tutela contro lo sfruttamento dei minori, le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.
ANALISI E VALUTAZIONE
Consente di gestire l’intero processo di analisi e valutazione degli aspetti di Responsabilità Sociale anche attraverso l’integrazione con il medesimo processo nell’area della salute e sicurezza dei lavoratori, delle Risorse Umane. Gestisce le azioni di trattamento assegnando responsabilità e tracciando l’intero processo di chiusura.
MISURAZIONE E MONITORAGGIO
Gestisce l’analisi e la valutazione periodica degli indicatori, SROI
